| | |
| Ja_Kowalski | 12.01.2009 15:41:35 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 35 #203409
Od: 2008-10-1
Ilość edycji wpisu: 2 | Ostatnio firma zafundowała nam przepiękny baner z zasadami Simoldesa. O ile dobrze pamiętam to o tym właśnie było na listopadowym zebraniu. Hasła całkiem, całkiem. Wzruszające nawet. Np. uczciwość i dalej wytłumaczenie czym jest po simoldesowsku. Ze każdy ma prawo do błędu, że wszystkim należy się szacunek... No super. Tam powinna być gwiazdka i drobnym drukiem napisane "nie dotyczy osób pracujących na BF2000I i BF200II". Czemu?
A temu: odkąd powstała ściana jakości okazuje się, że TYLKO tam (znaczy na batach) pracują ślepi, nieuważni i w ogóle prawdziwe zakały Simoldesu. Na żadnej innej maszynie nie można dostać upomnienia, nagany czy najnowszy pomysł pana K. wylecieć z pracy za brak klipsa czy etykiety. Jak to się ma do tego równego traktowania wszystkich? Jeżeli przez całą zmianę jakaś pani z 500 czy z 250 nie daje pieczątek to co? NIC, a kiedy pan K. znalazł część zrobioną PRAWDOPODOBNIE przez panią z BF na której nie było pieczątki to co jej wręczył? Naganę bez słuchania żadnych wyjaśnień. I to właśnie jest ta cała uczciwość.
Pytanie: ile było reklamacji na brak klipsa przed powstaniem ściany jakości? No jakoś ciężko mi sobie przypomnieć. A ile teraz wyłapują nasze DAMY ze ściany? Trochę wyłapują czyli co, od kiedy powstała ściana to ludzie nagle zapominają klipsów wkładać? Naprawdę pan tak myśli panie Konradzie? Przedtem też zapominali. Bo ludzie są tylko ludźmi. A panu się wydaje, że ma do czynienia z robotami.
Chyba że jest pan w stanie udowodnić, że ludzie mogą pracować jak roboty czyli 8 godzin minus 20 minut na obiad minus ewentualnie 2 razy po 3 minuty na siku (jeśli zmieniacz znajdzie czas lub będzie miał ochotę).
To jak, przyjmuje pan wyzwanie? Może w którąś sobotę? Na pewno dla każdego operatora byłoby wielkim zaszczytem móc z panem wspólnie stworzyć te 500 paneli. Oczywiście zamiast ściany jakości po jednym operatorze z każdej ze zmiany i żeby nie było możliwości manipulacji części sprawdzane przy maszynie.
I co pan na to? No wtedy to byłby dobry sposób na pokazanie, że te hasła to nie tylko hasła.
Zapraszamy  |
| | |
| Gabi | 16.01.2009 17:58:07 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 51 #205522
Od: 2008-5-29
| No i dopieła dyrekcja swego kto nie przestrzegał zasad to teraz przyszło im za to zapłacić i nie było tłumaczenia "każdy ma prawo do błędu" nawet jeśli się przyzna się do takowego i tak zostanie zwolniony Czyli lepiej się do niczego wcześniej nie przyznawać.   |
| | |
| Miriam | 16.01.2009 21:47:44 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 13 #205680
Od: 2008-10-31
| Na tym pieknym banerze zapomnieli tylko dopisas,ze wszystkie te piekne zasady dzialaja w jedna strone!!!!!!!!!!W jaka - to wszyscy wiemy!!!!!!!!!!!Zastanawiajace jest tylko to,jak my sami w XXI wieku dajemy sie traktowac!!!!Ponizenia,upokorzenia,a na koncu strach,ze nas zwolnia,bo oczywiscie na kazdego nic nie wartego operatora cos znajda!!!A moze warto zachowac cos takiego -jak wlasna godnosc i pokazac liderowi,kierownikowi,dyrektorowi -co to slowo znaczy i ,ze wogole istnieje!!!Jesli lider,kierownik,czy dyrektor produkcji nie radzi sobie z obowiazkami-to powinien umiec odejsc,a nie szukac winy w operatrze i wymyslac bzdurne zasady ,ktore nijak sie maja do istniejacej rzeczywistosci!Czy dla paru groszy wiecej warto zapominac,ze samemu jest sie czlowiekiem i,ze przy maszynie pracuje taki sam czlowiek???????? |
| | |
| Gabi | 17.01.2009 12:18:15 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 51 #205960
Od: 2008-5-29
| Zastanawiam się Miriam co tak naprawdę masz na myśli? W jaki sposób mamy to zrobić, a może ty nas oświecisz?Tak naprawdę to dyrekcja ma gotową listę ile osób i które zwolnić to kwestia czasu tylko wkurza mnie że te życiowe niezdary zostają i dostają przedłużenie a bardzo dobry operator który jest w firmie długo i jest wydajny zostaje zwolniony po chamsku tylko dlatego że popełnił błąd i się do niego umiał przyznać. :idea |
| | |
| Miriam | 17.01.2009 17:40:24 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 13 #206152
Od: 2008-10-31
| Niestety nie umiem Ci konkretnie poradzic-co zrobic w tak chorej sytuacji!Mysle,ze odejscie od maszyn byloby jedynym wyjsciem w tej sytuacji,ale w tym zakladzie ,z tymi ludzmi nie jest to mozliwe!!!!!!!!Znalazlo by sie pare osob gotowych odejsc,ale reszta by sie nie odwazyla!!!!!!!!!!!Jest to przykre,ale niestety prawdziwe!!!A co sie tyczy zwalniania dobrych operatorow,a zostawiania miernot,to jesli dluzej pracujesz,to zauwaz ,ze jest to regula!!!!Madry i obrotny czlwiek jest nie mile widziany przy maszynie,bo nie moze dorownywac lub przewyzszac inteligencja swoich przelozonych!!!!!Proste-prawda!!!!Mysle wiec,ze brak nieszczesnego klipsa jest tylko wymowka do zwolnienia i jezeli Ci sie przytrafi pomysl sobie,ze istnieja jeszcze normalne zaklady pracy - traktujace swich pracownikow z szacunkiem,nie upokarzaja ich na kazdym kroku i to co moze najwazniejsze - przelozeni maja odpowiednie kwalifikacje,wiedze i ktos kiedys potrafil i chcial ich WYCHOWAC na porzadnyh i kulturalnych ludzi trakujacgh innych z szacunkiem!!!!!!!A w tym zakladzie po prostu takich nie ma!!!!!!!!!!!U nas pieniadz rzadzi ludzmi,tylko ,czy warto tak sie znizac dla tych paru groszakow wiecej!!!!!! |
| | |
| Gabi | 19.01.2009 18:33:19 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 51 #207392
Od: 2008-5-29
| Miriam zgadzam się z tobą co do tego pomysłu odejścia od maszyn to dobry pomysł, jest dobry gorzej z reaizacja bo te lizusy zostaną i będą popir..... za marne drobniaki. A te b... typu Kondzio, Nowak mam nadzieje że trafią na swojego i słono zapłacą za poniżanie pracowników w tej firmie. |
| | |
| Hanka | 20.01.2009 13:35:14 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 34 #207716
Od: 2008-9-10
Ilość edycji Admina: 1 | operatorów uczy się zasad ale w pierwszej kolejności zasad trzeba nauczyć pana N..... który zachowuje się jak człowiek pochodzący z zadupia który ma zero kultury zachowuje się jakby Go z ZOO wypuścili a za studia nieżle pewnie zapłacił każdy z nas panie p...... dzisiaj takie studia może mieć ale te hamskie zachowanie i wulgaryzm to już przesada my operatorzy prosimy panią dyrektor żeby zrobiła z tym porządek bo to jest jedna normalna i wykształcona osoba w simoldesie podobne zachowuje się pan dyrektor który ludzi wyklina i gnoi tak się zachowują osoby które reprezentują tą firme jest jeszcze jedna osoba pan Tobiasz podobnie odnosi się do swoich operatorów prosimy o zrobienie porządku z tymi osobami.My też po Was pojedziemy na forum jesteście burakami,hamami,h.....,s........ i MATOŁAMI BEZ WYKSZTAŁCENIA A WY NAS ZASAD CHCECIE UCZYĆ SAMI SIĘ NAUCZCIE!
NIE MUSISZ SIE DO NICH PONIŻAĆ/
BEZ NAZWISK I WULGARYZMÓW/
POST POPRAWIONY/ADMIN |
| | |
| Bronek666 | 21.01.2009 15:25:41 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 2 #208608
Od: 2009-1-21
| Nowaka kiedys ktos trafi takiego palanta jeszcze tu nie było i drugi mądry Kondziu zwalnia jak popadnie nie zważając na to co człowiek tak naprawde popsuł przeciez jedną z głównych zasad jest że każdy ma prawo do pomyłki w naszej firmie ta zasada to jakiś żart po co taki wielki baner no chyba że ktoś nie umie czytać ze zrozumieniem , ale Ci panowie mają chyba satysfakcje z bycia takimi. |
| | |
| operator666 | 21.01.2009 16:22:33 |
Grupa: Użytkownik
Lokalizacja: zmiana C
Posty: 80 #208683
Od: 2008-5-19
| W tej chwili Simoldes od obozu pracy różni niewiele. Nie ma strażników z psami i wszyscy jesteśmy tam dobrowolnie.
Co do strajku to Gabi, nie widzę żadnych szans, że zbierze się więcej niż kilka osób. Dyrekcja o tym dobrze wie i zachowuje się tak jak codziennie widzimy. Pamiętasz cały protest w sprawie grafików, postulaty które pisaliśmy? I co nam odpisali po czasie? Że WSZYTSKIE Są NIEUZASADNIONE. Taka to jest z nimi rozmowa.
_________________
|
| | |
| Hanka | 18.02.2009 10:10:11 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 34 #227908
Od: 2008-9-10
| zasady zasadami ale czy dyrekcja i kierownictwo przeszczega zasad?Właśnie że nie traktują ludzi jak śmieci a pan Tobiasz to operatorów olewa totalnie nawet rąk z kieszeni nie wyciągnie jak rozmawia z ludżmi te jego odzywki nie pasyją do kierownika nawet my tak się do siebie nie odzywamy chyba skończy się naganą panie Tobiaszu takiego kierownika na zmianie C jeszcze nie było! |
